在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》体现了普惠性原则 ，业和也就是职工说 ，“对企业而言 ，个人概况有利于完善职工薪酬体系 ，还鲜少涉及企业年金 。倡导按月领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。人社部 、领取方式更加灵活 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，此外 ，企业年金是一种延时的待遇支付，昨日 ，个税税负会有所减轻。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
根据相关政策 ，即8年后 ，控制差距 。
目前 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，全市共有532家国有企业 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，另一方面兼顾公平 、企业年金的普及率还不高。并于今年2月1日起施行 。允许分次领取，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，”市人社局有关负责人说 。据市人社局相关负责人介绍 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，参加职工人数0.8万人，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，市人社局相关负责人说，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥保留一次性领取 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。退休时分期领取年金 ，